2025 yılı için YÖK tarafından yayımlanan sözleşmeli bilişim personeli ve sözleşmeli personel alım ilanı, kariyer hedeflerini kamu sektöründe gerçekleştirmek isteyen profesyoneller için büyük bir fırsat sunuyor. YÖK sözleşmeli bilişim personeli ve sözleşmeli personel alımı nedir? YÖK personel alımı başvuru şartları neler? İşte tüm detaylar… YÖK Sözleşmeli Bilişim Personeli ve Sözleşmeli Personel Alımı Nedir? YÖK sözleşmeli bilişim personeli ve sözleşmeli personel alımı nedir sorusu vatandaşların radarına girdi, Yükseköğretim Kurulu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel alımı gerçekleştirmektedir. Sözleşmeli bilişim personeli pozisyonları, özellikle teknoloji ve bilişim alanında uzmanlaşmış profesyoneller için tasarlanmıştır. YÖK Personel Alımı Başvuru Şartları Neler? YÖK personel alımı başvuru şartları neler sorusunun detaylarını öğrenmek isteyenlere, YÖK’ün sözleşmeli bilişim personeli ve sözleşmeli personel alımı için belirlediği genel ve özel şartlar, pozisyonlara göre değişiklik göstermektedir. Aşağıda, genel başvuru şartlarını detaylı bir şekilde inceleyebilirsiniz: Genel şartlar Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak (kamu haklarından mahrum olmamak, sağlık durumu görev yapmaya elverişli olmak vb.). Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, muaf veya ertelenmiş olmak. KPSS şartı: 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 veya 2024 yıllarında yapılan KPSS’den en az 70 puan almış olmak (KPSS puanı ibraz etmeyen adaylar için puan 70 olarak kabul edilir). Yabancı dil bilgisi: İngilizce YDS (Yabancı Dil Sınavı) veya YÖK tarafından kabul edilen eşdeğer sınavlardan puan ibraz edilmesi (puan ibraz etmeyenler için yabancı dil puanı 0 olarak hesaplanır). Sözleşmeli bilişim personeli için özel şartlar Eğitim: Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümlerinden mezun olmak. Ayrıca, fen-edebiyat, eğitim bilimleri fakültelerinin bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümleri mezunları da belirli pozisyonlara başvurabilir. Deneyim: Yazılım geliştirme, yazılım tasarımı, ağ yönetimi veya büyük ölçekli sistemlerin kurulumu ve yönetimi konusunda en az 3 yıl (ücret tavanı iki katını geçmeyecekler için) veya 5 yıl (diğerleri için) mesleki tecrübeye sahip olmak. Tecrübe, kamu veya özel sektörde bilişim personeli olarak geçirilen sürelerle belgelenmelidir. Programlama dili bilgisi: Güncel programlama dillerinden (Python, Java, C#, vb.) en az ikisini bildiğini belgelemek (transkript, sertifika gibi). Teknik yetkinlikler: Bilgisayar donanımı, ağ yönetimi ve güvenliği konularında bilgi sahibi olmak. Kişisel nitelikler: Analitik düşünme, takım çalışmasına yatkınlık, yoğun iş temposuna uyum sağlayabilme, dokümantasyon ve raporlama becerileri. Sözleşmeli personel için özel şartlar Eğitim: Pozisyona göre lise, ön lisans veya lisans mezuniyeti şartı aranabilir. Mesleki yeterlilik: İdari pozisyonlar için ofis programlarına hâkimiyet, iletişim becerileri ve organizasyon yeteneği gibi nitelikler önemlidir. Sertifikalar: Bazı pozisyonlar için mesleki sertifikalar veya kurs belgeleri talep edilebilir. Hangi Pozisyonlara Personel Alımı Yapılacak? Hangi pozisyonlara personel alımı yapılacak sorusunu merak edenler için, YÖK’ün 2025 yılı için duyurduğu personel alım ilanı, farklı uzmanlık alanlarını kapsamaktadır. Başlıca pozisyonlar şunlardır: Sözleşmeli bilişim personeli pozisyonları: Yazılım geliştirme uzmanı: J2EE, Spring, HTML, CSS, JavaScript gibi teknolojilerde deneyimli. Ağ ve sistem uzmanı: Cisco, VMware, Red Hat gibi sertifikalara sahip, ağ yönetimi ve güvenlik sistemlerinde uzman. İş analisti: Büyük ölçekli projelerde analiz ve süreç yönetimi deneyimi olan. Mobil yazılım uzmanı: Android ve iOS platformlarında uygulama geliştirme tecrübesi. Veritabanı uzmanı: SQL, PL/SQL, Oracle veya diğer veritabanı sistemlerinde uzman. Sözleşmeli personel pozisyonları: Büro personeli: İdari iş süreçlerini yönetecek, evrak takibi ve koordinasyon sağlayacak. Destek personeli: Ofis yönetimi, arşivleme ve lojistik destek görevleri. Teknik personel: Elektrik, mekanik veya diğer teknik alanlarda destek sağlayacak. Başvuru Süreci ve Tarihler YÖK’ün sözleşmeli personel alımı başvuruları, genellikle e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) platformu aracılığıyla alınmaktadır. Başvuru süreci şu adımları içerir: Başvuru tarihleri: İlanın Resmi Gazete’de yayımlanmasından sonra genellikle 15 gün içinde başvurular tamamlanır. 2025 için kesin tarihler, YÖK’ün resmi internet sitesi (www.yok.gov.tr) ve Kariyer Kapısı üzerinden duyurulacaktır. Başvuru yöntemi: Adaylar, e-Devlet şifreleriyle Kariyer Kapısı’na giriş yaparak gerekli belgeleri yükler ve başvuru formunu doldurur. Gerekli belgeler: Diploma veya mezuniyet belgesi. KPSS sonuç belgesi. Yabancı dil sınavı sonuç belgesi (varsa). Mesleki tecrübeyi gösteren belgeler (SGK hizmet dökümü, işyeri onayı vb.). Programlama dili bilgisini gösteren sertifikalar veya transkript. Fotoğraflı özgeçmiş. Sınav süreci: Başvurular değerlendirildikten sonra, KPSS ve yabancı dil puanlarının ağırlıklı ortalamasına göre en yüksek puanlı adaylar sözlü sınava çağrılır. Sözlü sınav, genellikle Ankara’da YÖK merkez binasında yapılır. Sözleşmeli Personel Ücret ve Çalışma Koşulları Neler? Sözleşmeli personel ücret ve çalışma koşulları neler sorusunu merak edenler için, YÖK’te sözleşmeli personel olarak görev yapacak adaylar, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında istihdam edilir. Ücretler, pozisyonun niteliğine ve tecrübe seviyesine göre belirlenir: Sözleşmeli bilişim personeli ücretleri: Aylık brüt ücret tavanı, 2025 yılı için belirlenen sözleşme ücret tavanının (örneğin, 44.293,90 TL) 2 ila 5 katı arasında değişir. Örneğin, A1 grubu için 5 kata kadar, D1-D2 grubu için 2 kata kadar ücret ödenir. Sözleşmeli personel ücretleri: İdari ve destek pozisyonları için ücretler, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve genellikle asgari ücretin üzerinde bir seviyededir. Çalışma koşulları: Sözleşmeler mali yıl ile sınırlıdır ve her yıl yenilenebilir. Esnek çalışma saatleri ve yoğun iş temposuna uyum gerekebilir. Neden YÖK’te Çalışmalısınız? Neden YÖK’te çalışmalısınız sorusunun yanıtı, Yükseköğretim Kurulu, Türkiye’nin yükseköğretim politikalarını şekillendiren prestijli bir kurumdur. YÖK’te çalışmak, aşağıdaki avantajları sunar: Kariyer gelişimi: Bilişim ve idari alanlarda uzmanlaşma fırsatı. Güvenilir çalışma ortamı: Kamu güvencesi altında istikrarlı bir iş. Toplumsal katkı: Eğitim sistemine doğrudan katkıda bulunma şansı. Teknolojik inovasyon: Son teknolojilerle çalışma ve kendini geliştirme imkânı. Başvuru İçin İpuçları Belgelerinizi hazırlayın: Gerekli belgeleri eksiksiz ve doğru bir şekilde yükleyin. KPSS ve yabancı dil puanınızı kontrol edin: Yüksek puanlar, sıralamada avantaj sağlar. Tecrübenizi belgeleyin: Mesleki tecrübenizi SGK dökümleri ve işyeri belgeleriyle kanıtlayın. Sözlü sınava hazırlanın: Teknik bilgi, iletişim becerileri ve genel kültür konularında kendinizi geliştirin. İlanları takip edin: YÖK’ün resmi sitesi ve Resmi Gazete’yi düzenli olarak kontrol edin.